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Un entretien d’embauche ne doit pas être un simple échange à sens unique où seul le recruteur pose des questions. C’est aussi l’occasion pour le candidat de poser des questions pertinentes, afin de mieux comprendre le poste, l’entreprise et s’assurer que l’opportunité correspond bien à ses attentes.
Poser des questions intelligentes et stratégiques permet également de montrer son intérêt, sa curiosité et son professionnalisme. Mais encore faut-il savoir quelles questions poser, et comment les formuler pour ne pas commettre d’impair.
Dans cet article, découvrez les meilleures questions à poser en entretien et celles à éviter.
Sommaire :
1. Pourquoi poser des questions en entretien est essentiel ?
Poser des questions en entretien n’est pas une option, c’est une nécessité. Un candidat qui ne pose aucune question peut être perçu comme peu impliqué ou peu intéressé par le poste.
📌 Pourquoi c’est important ?
Montrer son intérêt pour le poste et l’entreprise.
Obtenir des informations clés pour mieux comprendre l’opportunité.
Vérifier l’adéquation entre l’entreprise et ses attentes professionnelles.
Créer une interaction dynamique et marquer positivement le recruteur.
💡 Astuce : Anticipez vos questions en fonction des informations déjà disponibles dans l’offre d’emploi ou sur le site de l’entreprise.
2. Les types de questions à poser au recruteur
Les questions en entretien doivent être réfléchies et pertinentes. Elles peuvent porter sur plusieurs aspects :
Le poste et ses missions.
L’entreprise et sa culture.
L’équipe et l’environnement de travail.
Les perspectives d’évolution.
Le processus de recrutement et les prochaines étapes.
3. Les questions sur le poste et ses missions
Il est essentiel de bien comprendre les attentes du recruteur et les missions précises du poste.
✔️ Exemples de questions pertinentes :
Quelles sont les principales attentes pour ce poste dans les trois premiers mois ?
Quels sont les défis majeurs auxquels la personne qui occupe ce poste devra faire face ?
Quelles compétences sont les plus importantes pour réussir à ce poste ?
Quel est l’équilibre entre travail en équipe et missions individuelles ?
4. Les questions sur l’entreprise et sa culture
L’environnement de travail joue un rôle clé dans l’épanouissement professionnel. Poser des questions sur la culture d’entreprise permet de mieux cerner les valeurs et l’ambiance de travail.
✔️ Exemples de questions pertinentes :
Comment décririez-vous la culture et les valeurs de l’entreprise ?
Quels sont les projets stratégiques de l’entreprise pour les prochaines années ?
Comment l’entreprise accompagne-t-elle la montée en compétences des collaborateurs ?
💡 Astuce : Vous pouvez également faire référence à une actualité récente de l’entreprise pour montrer votre intérêt.
5. Les questions sur l’équipe et l’environnement de travail
Un poste ne se limite pas à ses missions, il s’inscrit aussi dans un cadre de travail collectif.
✔️ Exemples de questions pertinentes :
Avec quelles équipes ou départements vais-je collaborer au quotidien ?
À quoi ressemble une journée type à ce poste ?
Quel est le mode de management privilégié dans l’entreprise ?
6. Les questions sur les perspectives d’évolution
Poser des questions sur l’évolution possible montre votre motivation à vous projeter dans l’entreprise.
✔️ Exemples de questions pertinentes :
Quelles sont les opportunités d’évolution au sein de l’entreprise ?
Comment évaluez-vous la performance des collaborateurs ?
Existe-t-il des formations internes pour développer ses compétences ?
7. Les questions sur le processus de recrutement et les prochaines étapes
Pour bien préparer la suite du processus, il est important de clarifier les prochaines étapes.
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Quand puis-je espérer avoir un retour sur ma candidature ?
Avez-vous des éléments complémentaires sur lesquels je peux vous apporter des précisions ?
💡 Astuce : Poser cette dernière question permet de dissiper d’éventuelles hésitations du recruteur avant la fin de l’entretien.
8. Les erreurs à éviter lorsqu’on pose des questions
❌ Poser des questions trop basiques : "Que fait votre entreprise ?" (une simple recherche aurait suffi).
❌ Interroger uniquement sur le salaire et les avantages dès le premier entretien.
❌ Poser des questions auxquelles le recruteur a déjà répondu pendant l’échange.
❌ Demander des informations trop personnelles au recruteur.
💡 L’astuce est de poser des questions qui montrent votre réflexion et votre préparation.
9. Exemples de questions percutantes à poser en entretien
Si vous souhaitez vraiment marquer des points, voici quelques questions qui font toujours leur effet :
✔️ Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans votre entreprise ?
✔️ Si vous pouviez me donner un conseil pour réussir à ce poste, lequel serait-il ?
✔️ Y a-t-il un projet particulier sur lequel la personne qui sera recrutée travaillera dès son arrivée ?
Ces questions montrent un véritable intérêt pour le poste et l’entreprise et incitent le recruteur à vous voir comme un futur collaborateur.
10. Conclusion : Se démarquer avec des questions pertinentes
Poser des questions bien pensées en entretien permet de :
✅ Créer un échange dynamique avec le recruteur.
✅ Obtenir des informations clés pour faire le bon choix.
✅ Montrer son sérieux, sa curiosité et sa motivation.
💡 Dernier conseil : Notez les questions à poser avant l’entretien pour ne pas être pris au dépourvu et adaptez-les en fonction de l’échange.
Un entretien réussi repose sur une communication fluide et un intérêt mutuel entre l’entreprise et le candidat. Posez des questions, soyez curieux, et montrez que vous êtes prêt à vous investir !