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Cabinet de recrutement en droit social et relations collectives
Chez FoxLegal, nous accompagnons les entreprises et les cabinets dans leurs besoins de recrutement en droit social et relations collectives. Dans un environnement où la réglementation évolue rapidement et où le climat social peut avoir un impact direct sur la performance de l’entreprise, recruter les bons profils devient un enjeu stratégique.
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Juristes en droit social, avocats spécialisés, responsables relations sociales, experts du dialogue social et de la négociation collective… notre rôle est d’identifier et de sélectionner les talents capables de sécuriser vos pratiques, de prévenir les contentieux et de favoriser un climat social équilibré.
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Forts de notre expertise en tant que cabinet de recrutement juridique, nous mettons à votre disposition un réseau de candidats spécialisés et une méthodologie éprouvée pour répondre à vos besoins spécifiques en droit social et relations collectives.
Pourquoi le recrutement en droit social et relations collectives est stratégique ?
Le droit social occupe une place centrale dans la vie des entreprises. Chaque décision RH – recrutement, licenciement, accords collectifs, organisation du temps de travail – peut avoir des conséquences juridiques et financières importantes. Dans ce contexte, disposer d’un expert du droit social est essentiel pour sécuriser vos pratiques et prévenir les risques contentieux.
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Mais au-delà de l’aspect juridique, les relations collectives constituent un véritable enjeu stratégique. Dialogue social, gestion des instances représentatives du personnel (CSE), négociations syndicales, accompagnement des managers… Autant de domaines où l’expertise technique doit s’accompagner de solides compétences relationnelles et de communication.
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👉 Le recrutement en droit social et relations collectives est donc complexe : il s’agit de trouver des profils capables d’allier maîtrise du droit et intelligence sociale, afin de protéger l’entreprise tout en favorisant un climat social équilibré.
Rôle et missions d’un Directeur des Relations Sociales
Le Directeur des Relations Sociales joue un rôle stratégique pour sécuriser la gestion des équipes et assurer un dialogue social efficace. Son expertise permet de prévenir les risques, d’accompagner les managers et de piloter les relations collectives.
Le rôle de FoxLegal dans vos recrutements en droit social et relations collectives
Chez FoxLegal, nous savons que recruter un expert en droit social ne se limite pas à vérifier des compétences juridiques. Il s’agit de trouver un professionnel capable d’accompagner vos équipes RH, de dialoguer avec les partenaires sociaux et de sécuriser vos pratiques dans un environnement souvent sensible.
Notre rôle en tant que cabinet de recrutement juridique est de vous aider à identifier, évaluer et attirer ces profils rares et stratégiques.
Une méthodologie adaptée
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Analyse de vos enjeux : compréhension de votre contexte social (relations collectives, climat social, contentieux en cours, projets de négociation).
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Sourcing ciblé : mobilisation de notre réseau de juristes et avocats spécialisés en droit social, mais aussi de responsables relations sociales opérationnels.
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Évaluation approfondie : compétences techniques, maîtrise des relations collectives, posture et capacité à dialoguer avec les parties prenantes.
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Les profils que nous recrutons en droit social
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Juristes en droit social (généralistes ou spécialisés en contentieux / relations collectives).
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Avocats en droit social pour cabinets ou entreprises.
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Responsables relations sociales capables de piloter le dialogue social et les négociations collectives.
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Experts en IRP et CSE, rompus aux enjeux syndicaux.
Grâce à cette approche, nous aidons nos clients à sécuriser leurs pratiques RH et à instaurer un dialogue social constructif.
Pourquoi choisir FoxLegal pour vos recrutements en droit social et relations collectives
Recruter un expert en droit social et relations collectives est un défi stratégique pour toute entreprise ou cabinet. Avec FoxLegal, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, combinant expertise juridique, connaissance du terrain et réseau de talents spécialisés.
Exemple de mission de recrutement en droit social et relations collectives
Une ETI industrielle de 1 200 collaborateurs nous a sollicités dans un contexte social tendu :
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renouvellement du CSE,
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négociations annuelles obligatoires,
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climat social fragilisé par une réorganisation interne.
L’entreprise recherchait un juriste senior spécialisé en droit social et relations collectives, capable d’accompagner la direction RH, de sécuriser les procédures en cours et d’instaurer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
Notre accompagnement
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Analyse du besoin : compréhension des enjeux (contentieux prud’homaux, négociations avec les syndicats, tensions managériales).
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Recherche ciblée : mobilisation de notre réseau en droit social et de nos outils de sourcing spécialisés.
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Évaluation des candidats : compétences juridiques, expérience des relations collectives, posture de médiateur.
Résultat obtenu
En moins de 6 semaines, nous avons présenté un profil répondant parfaitement aux attentes : un juriste senior disposant de 10 ans d’expérience en relations collectives et reconnu pour sa capacité à instaurer un dialogue social apaisé. Son intégration a permis :
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la sécurisation immédiate des pratiques RH,
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un climat social stabilisé,
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une conduite efficace des négociations collectives.
Ce cas illustre la valeur ajoutée de FoxLegal : combiner expertise technique en recrutement juridique et compréhension fine des enjeux sociaux et collectifs.
Contactez nous pour échanger sur vos enjeux
Les experts de Fox Legal, votre cabinet de recrutement juridique vous accompagnent dans tous vos enjeux de recrutement. Contactez-nous pour en discuter, notre équipe reviendra vers vous très rapidement !
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Vous pouvez aussi nous appeler au 01 83 06 50 38