Comment recruter un(e) juriste en droit des contrats ?

Sommaire

1. Pourquoi recruter un juriste en droit des contrats ?

2. Les compétences clés à rechercher

3. Sourcing : où trouver les bons profils ?

4. Comment évaluer un juriste en droit des contrats ?

5. Les pièges à éviter

6. Conclusion

1. Pourquoi recruter un juriste en droit des contrats ?

Le juriste en droit des contrats joue un rôle crucial dans la gestion quotidienne des engagements contractuels de l’entreprise : il rédige, négocie, sécurise et valide les clauses qui encadrent les relations commerciales, fournisseurs, partenaires ou prestataires.

Son expertise est essentielle pour prévenir les risques juridiques, protéger les intérêts de l’entreprise et fluidifier les échanges avec les autres fonctions (achats, ventes, direction générale). C’est pourquoi passer par un cabinet de recrutement juridique peut faire gagner du temps dans l’identification de profils adaptés à vos enjeux opérationnels.

2. Les compétences clés à rechercher

Pour recruter un juriste en droit des contrats, voici les savoir-faire et savoir-être à prioriser :

• Excellente maîtrise du droit des obligations, du droit commercial et du code civil

• Expérience en rédaction, revue et négociation de contrats : B2B, B2C, prestation de services, SaaS, confidentialité, conditions générales...

• Capacité à sécuriser les clauses sensibles (limitation de responsabilité, pénalités, garanties, résiliation)

• Sens de la négociation, pédagogie, diplomatie

• Rigueur rédactionnelle, autonomie et gestion des priorités

• Anglais juridique pour les entreprises internationales

3. Sourcing : où trouver les bons profils ?

Le recrutement d’un juriste en droit des contrats peut passer par différents canaux :

• Plateformes juridiques : Village de la Justice, Apec, LegalJobs

• LinkedIn (recherche booléenne ou approche directe ciblée)

• Réseaux d’universités et masters 2 (droit des affaires, contrats d’affaires, DJCE)

• Candidatures internes ou mobilité en provenance d’un cabinet

• Événements RH ou juridiques spécialisés

Pour les profils confirmés (4–8 ans), l’approche directe est souvent la plus efficace.

4. Comment évaluer un juriste en droit des contrats ?

Voici quelques pistes pour structurer un processus de sélection pertinent :

• Cas pratique : analyse ou réécriture d’un contrat client ou fournisseur

• Questions techniques : clause de responsabilité, force majeure, propriété intellectuelle, confidentialité

• Compétences relationnelles : capacité à négocier avec des opérationnels ou partenaires internationaux

• Organisation personnelle : gestion du volume, autonomie, priorisation des urgences

Pour bien calibrer ta proposition, tu peux aussi consulter notre article sur le salaire d’un juriste en droit des contrats selon le niveau d’expérience et le secteur.

5. Les pièges à éviter

Voici les erreurs fréquentes à éviter quand on souhaite recruter ce type de profil :

• Confondre un juriste en droit des contrats avec un juriste généraliste sans expérience en rédaction contractuelle

• Négliger la technicité des clauses spécifiques à certains secteurs (tech, pharma, industrie...)

• Recruter un profil junior sans supervision suffisante

• Négliger les soft skills (clarté, diplomatie, capacité à vulgariser)

• Proposer un périmètre trop large sans hiérarchie des tâches (contentieux, RGPD, société, etc.)

6. Conclusion

Recruter un juriste en droit des contrats, c’est investir dans la sécurité et l’efficacité de vos relations d’affaires. Ce profil exigeant combine technicité juridique, sens du dialogue et capacité à travailler au plus près des équipes opérationnelles.

Une fiche de poste bien cadrée, un processus de sélection structuré et une proposition alignée sur le marché permettront d’attirer un juriste efficace, fiable et durablement engagé.