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Comment réussir son recrutement de fiscaliste international
- FoxGroup
- 23 sept.
- 3 min de lecture
La fiscalité internationale est devenue l’un des plus grands défis des entreprises qui se développent à l’étranger. Entre réformes fiscales, obligations de transparence, prix de transfert et conventions internationales, les enjeux sont multiples et complexes.
Pour les groupes internationaux, les ETI en expansion et même certaines PME tournées vers l’export, recruter un fiscaliste international est désormais une nécessité stratégique. Mais comment s’assurer de trouver le bon profil, capable de sécuriser et d’optimiser la fiscalité à l’échelle mondiale ?
Chez FoxLegal, cabinet de recrutement juridique, nous accompagnons nos clients dans la recherche et la sélection de fiscalistes internationaux adaptés à leurs enjeux. Voici les étapes clés pour réussir ce recrutement.
Sommaire
1. Pourquoi recruter un fiscaliste international ?
La mondialisation des activités expose les entreprises à une fiscalité complexe et évolutive. Le fiscaliste international joue un rôle central pour :
sécuriser la conformité fiscale dans plusieurs juridictions,
anticiper les impacts des réformes fiscales transfrontalières,
optimiser la fiscalité des opérations de croissance (fusion, acquisition, implantation),
prévenir les risques de double imposition ou de contentieux.
2. Les missions stratégiques d’un fiscaliste international
Un fiscaliste international n’est pas seulement un expert technique : c’est un acteur stratégique du développement global de l’entreprise. Ses principales missions sont :
la gestion des prix de transfert,
l’élaboration de stratégies fiscales internationales,
la négociation avec les administrations fiscales étrangères,
la sécurisation des investissements et implantations à l’étranger,
la veille réglementaire internationale.
3. Les compétences clés attendues
Pour réussir son recrutement, il est indispensable d’évaluer les compétences essentielles d’un fiscaliste international :
Expertise technique : conventions fiscales, droit européen et international, fiscalité des groupes.
Compétences linguistiques : anglais courant indispensable, deuxième voire troisième langue très valorisée.
Maîtrise des outils digitaux : logiciels de reporting et data fiscale.
Capacités relationnelles : pédagogie, diplomatie, esprit de négociation.
Vision stratégique : contribution directe aux décisions de la direction.
Ces compétences rendent ces profils rares et très recherchés.
4. Les défis du recrutement de fiscalistes internationaux
Recruter un fiscaliste international n’est pas simple :
la demande dépasse l’offre sur le marché,
les candidats expérimentés sont déjà en poste et rarement visibles,
les entreprises doivent proposer des packages compétitifs,
l’adéquation culturelle et linguistique est essentielle.
Les recruteurs doivent donc adopter une stratégie spécifique et proactive.
5. Les bonnes pratiques pour réussir son recrutement
Pour attirer et recruter un fiscaliste international, les entreprises doivent :
Définir clairement le périmètre du poste (missions, zones géographiques couvertes, responsabilités).
Mettre en avant la dimension stratégique du rôle : participation aux décisions globales, interaction avec la direction générale.
Proposer une rémunération compétitive et des avantages attractifs (mobilité, international, formation).
Passer par un partenaire spécialisé comme FoxLegal, Cabinet de recrutement juridique, qui dispose d’un réseau de talents internationaux et d’une méthodologie éprouvée.
Conclusion : attirer les meilleurs fiscalistes internationaux avec FoxLegal
En 2025, le recrutement de fiscalistes internationaux est devenu un enjeu majeur pour les ETI, PME et grands groupes en croissance internationale. Identifier ces profils rares exige une expertise pointue, une approche directe et un accompagnement spécialisé.
Chez FoxLegal, nous aidons les entreprises à sécuriser leurs recrutements fiscaux grâce à notre réseau international et notre connaissance approfondie du marché.
