top of page

Recruter des spécialistes en conformité : enjeux et stratégies en 2025

  • FoxGroup
  • 22 sept.
  • 3 min de lecture
Recruter des spécialistes en conformité : enjeux et stratégies en 2025

Sommaire



1. Pourquoi les métiers de la conformité sont en tension


L’explosion des réglementations en matière de lutte anti-blanchiment (LCB-FT), RGPD, éthique, réglementations financières (MiCA, DORA, CSRD) ou encore gouvernance ESG place la conformité au cœur des préoccupations des entreprises.


Résultat : une demande forte de profils spécialisés, compétents, agiles, capables de comprendre les règles, d’anticiper les risques et de dialoguer avec les parties prenantes (direction générale, régulateurs, clients…).


Mais ces profils sont peu nombreux, souvent sursollicités et difficiles à fidéliser.



2. Les nouvelles missions du spécialiste conformité en 2025


Le périmètre du métier s’élargit. En plus du respect des règles, le spécialiste conformité doit désormais :

  • Assurer une veille réglementaire proactive

  • Piloter les plans d’audit internes

  • Mettre en œuvre des outils de contrôle automatisés

  • Gérer la conformité extra-financière (ESG, RSE, climat…)

  • Sensibiliser les collaborateurs aux risques éthiques et réputationnels

  • Être force de proposition sur la transformation digitale des dispositifs de contrôle


On passe ainsi d’une logique “défensive” à une fonction stratégique et intégrée.



3. Les défis du recrutement : rareté, complexité, engagement


Profils rares et très ciblés

Le marché de la conformité reste étroit : les profils sont souvent issus de la banque, de l’assurance, de cabinets d’avocats ou de directions juridiques. Peu sont disponibles, et beaucoup sont déjà en poste.


Maîtrise technique ET soft skills

Le bon spécialiste conformité est à la fois :

  • rigoureux,

  • pédagogue,

  • doté d’un sens de l’anticipation,

  • capable de vulgariser des textes complexes,

  • à l’aise avec les outils digitaux.


Difficulté à valoriser le poste

La conformité souffre parfois d’une image “rigide” ou “technique”. Il faut donc valoriser l’impact stratégique du rôle, les perspectives d’évolution et la dimension transversale de la fonction.


Recruter des spécialistes en conformité : enjeux et stratégies en 2025

4. 5 stratégies concrètes pour recruter les bons profils conformité


  1. Travailler le sourcing ciblé : Utiliser des jobboards spécialisés (compliance, juridique), la cooptation et la chasse directe dans les banques, cabinets ou fintechs.

  2. Moderniser la fiche de poste : Parler de pilotage, de stratégie, d’impact ESG. Montrer que la conformité n’est pas une fonction d’ombre.

  3. Miser sur la montée en compétences : Former des profils juridiques ou data au volet conformité plutôt que chercher des “licornes” introuvables.

  4. Soigner le process de recrutement : Prévoir des cas pratiques concrets, des tests d’analyse de texte réglementaire, mais aussi des entretiens avec le top management pour valider l’alignement stratégique.

  5. Valoriser les conditions de travail : Télétravail, autonomie, accès au top management, impact direct sur la stratégie : ce sont ces éléments qui séduisent les bons profils.



5. À lire aussi : les enjeux plus larges du recrutement juridique et fiscal


Pour mieux comprendre la place des spécialistes conformité dans l’écosystème juridique global, consultez également notre article complémentaire :


Vous y trouverez une vision transversale des tensions, des évolutions métier et des leviers d’attractivité pour les fonctions juridiques.



6. Conclusion : investir dans la conformité, un choix stratégique RH


Recruter un spécialiste conformité, ce n’est pas un simple enjeu de conformité légale : c’est un levier de crédibilité, de fluidité business et de pilotage stratégique. Dans un monde où les règles se complexifient et où la transparence devient la norme, disposer des bons profils en interne est un avantage compétitif. À condition de savoir les identifier… et de leur donner les moyens d’agir.

bottom of page