Comment recruter un(e) avocat(e) en droit social ?

Sommaire

1. Pourquoi recruter un avocat en droit social ?

2. Compétences à rechercher selon les besoins

3. Où trouver les bons profils ?

4. Comment évaluer un avocat en droit social ?

5. Erreurs à éviter dans le recrutement

6. Conclusion

1. Pourquoi recruter un avocat en droit social ?

Le recours à un avocat en droit social devient incontournable dès lors qu’une entreprise ou un cabinet souhaite sécuriser ses relations de travail, gérer des contentieux prud’homaux ou accompagner des réorganisations RH. Ce professionnel intervient en conseil comme en contentieux, au croisement du droit du travail, de la stratégie managériale et de la gestion des risques.

En cabinet, il peut intervenir en soutien à plusieurs clients, dans des domaines variés (licenciements, URSSAF, élections CSE, accords collectifs…). En entreprise, il apporte une expertise stratégique pour accompagner la DRH ou la direction générale. Collaborer avec un cabinet de recrutement juridique permet d’accélérer la recherche de profils qualifiés, en particulier sur un marché en tension.

2. Compétences à rechercher selon les besoins

Les compétences attendues varient selon le contexte d’exercice :

En entreprise :

• Conseil en droit du travail individuel et collectif

• Gestion des IRP et des contentieux sociaux

• Veille juridique et mise en conformité

• Capacité à vulgariser les règles pour les opérationnels

En cabinet :

• Maîtrise de la procédure prud’homale

• Analyse stratégique des dossiers de contentieux

• Rédaction d’actes, conclusions, assignations

• Gestion d’un portefeuille client

La maîtrise des conventions collectives, du droit de la sécurité sociale et des outils numériques RH constitue un plus.

3. Où trouver les bons profils ?

Pour recruter un avocat en droit social, il est recommandé de mobiliser plusieurs canaux :

• Réseaux professionnels (LinkedIn, AvoJobs, Village de la Justice)

• Barreaux spécialisés en droit social (Paris, Lyon, Lille…)

• Masters 2 spécialisés (Assas, Lyon 3, Toulouse, Montpellier...)

• Anciens collaborateurs de cabinets dédiés au contentieux social

• Forums écoles, réseaux d’anciens élèves, événements syndicaux

La rareté des bons profils rend nécessaire une approche directe, qualitative et bien positionnée.

4. Comment évaluer un avocat en droit social ?

Le recrutement d’un avocat en droit social doit mêler évaluation technique et posture professionnelle. Voici quelques pistes :

• Cas pratiques : rédaction d’un protocole transactionnel, analyse d’un licenciement économique

• Questions techniques : procédure disciplinaire, rupture conventionnelle, CDD à motif

• Évaluation des soft skills : gestion du stress, pédagogie, sens de la négociation

• Vérification de l’autonomie : peut-il gérer seul une procédure prud’homale de A à Z ?

Pour bien positionner votre offre, n’hésitez pas à consulter une fiche dédiée sur le salaire d’un avocat en droit social, en fonction de l’expérience et du mode d’exercice.

5. Erreurs à éviter dans le recrutement

Voici les pièges à éviter :

• Ne pas préciser s’il s’agit d’un poste 100 % conseil, 100 % contentieux ou mixte

• Sous-estimer les attentes salariales ou la politique d’honoraires (en cabinet)

• Confondre un juriste d’entreprise et un avocat plaidant

• Recruter un profil sans vérifier sa capacité à dialoguer avec la DRH ou les managers

• Négliger la formation continue ou les spécialisations en cours (formation en droit de la protection sociale, par exemple)

6. Conclusion

Recruter un avocat en droit social, c’est s’assurer d’un pilotage juridique maîtrisé des relations de travail, dans un contexte toujours plus complexe et conflictuel. Que ce soit en cabinet ou en entreprise, ce profil demande technicité, réactivité et finesse relationnelle.

Un processus de recrutement structuré, une offre claire et une vision des enjeux RH sont les conditions pour attirer et fidéliser un avocat en droit social compétent.