Comment recruter un(e) juriste d’entreprise ?

Sommaire

1. Pourquoi recruter un juriste d’entreprise ?

2. Compétences clés à rechercher

3. Comment identifier les bons profils ?

4. Évaluer un juriste d’entreprise : conseils pratiques

5. Les erreurs à éviter

6. Conclusion

1. Pourquoi recruter un juriste d’entreprise ?

Le juriste d’entreprise est un acteur essentiel du bon fonctionnement juridique d’une organisation. Il intervient sur les contrats, la vie des sociétés, les relations fournisseurs ou clients, le RGPD, la conformité, le contentieux… selon la taille et le secteur d’activité de la structure.

Dans un contexte de transformation des fonctions juridiques, recruter un juriste d’entreprise permet de sécuriser les opérations, d’anticiper les risques et de fluidifier les interactions avec les directions métier. Pour attirer ce type de profil, passer par un cabinet de recrutement juridique permet de cibler des candidats qualifiés, disponibles et adaptés à la culture de l’entreprise.

2. Compétences clés à rechercher

Les attentes varient selon le périmètre confié au juriste, mais certaines compétences sont incontournables :

• Maîtrise du droit des contrats, des affaires, et des sociétés

• Connaissances transversales : RGPD, droit social, droit fiscal

• Rédaction juridique, capacité d’analyse et de synthèse

• Aisance dans la négociation contractuelle

• Capacité à dialoguer avec les opérationnels, la direction et les avocats externes

• Maîtrise des outils de gestion juridique (Legal Suite, Lamyline, etc.)

Une double compétence juridique + business ou une expérience à l’international est un plus dans les groupes internationaux.

3. Comment identifier les bons profils ?

Pour recruter un juriste d’entreprise efficacement, il est conseillé d’explorer plusieurs leviers :

• LinkedIn, Apec, Village de la Justice, Jobteaser pour les juniors

• Masters 2 spécialisés (droit des affaires, DJCE, droit économique)

• Forums écoles de droit, universités, anciens élèves

• Approche directe ou chasse sur profils confirmés

• Cooptation interne ou mise en relation via les directions financières ou RH

Les profils confirmés (3 à 8 ans) sont les plus recherchés : peu visibles, souvent fidèles, ils demandent une approche discrète et soignée.

4. Évaluer un juriste d’entreprise : conseils pratiques

Voici comment structurer un bon processus d’évaluation :

• Cas pratiques : revue d’un contrat commercial, rédaction de clauses sensibles, gestion d’un contentieux

• Questions techniques : droit contractuel, droit des sociétés, clauses limitatives de responsabilité, NDA…

• Posture professionnelle : adaptabilité, pédagogie, autonomie

• Relationnel : capacité à vulgariser le droit, à prendre position et à interagir avec les métiers

Pense également à bien positionner ta grille de rémunération : tu peux t’appuyer un notre article dédié sur le salaire d’un juriste d’entreprise pour fixer une offre cohérente selon l’expérience.

5. Les erreurs à éviter

Voici les principaux pièges à éviter :

• Fiche de poste trop large ou trop floue (sans hiérarchie des missions)

• Confusion entre juriste d’entreprise et juriste contentieux / droit social / fiscal

• Manque d’attractivité de l’environnement de travail (pas de télétravail, peu de transversalité)

• Processus trop long ou peu réactif (ces profils ne restent pas longtemps disponibles)

• Négliger la dimension business partner, essentielle aujourd’hui

6. Conclusion

Recruter un juriste d’entreprise, c’est renforcer la solidité juridique interne tout en fluidifiant les prises de décision. Ce profil hybride, à la fois technicien du droit et interlocuteur stratégique, est aujourd’hui un levier de performance juridique et opérationnelle.

En définissant clairement vos attentes, en soignant votre promesse employeur et en adoptant une approche qualitative, vous augmentez vos chances de trouver un juriste d’entreprise efficace, stable et engagé.