Comment recruter un(e) juriste en propriété intellectuelle ?

Sommaire

1. Pourquoi recruter un juriste en propriété intellectuelle ?

2. Les compétences à rechercher

3. Comment trouver les bons profils ?

4. Évaluer un juriste en propriété intellectuelle

5. Les erreurs à éviter dans le recrutement

6. Conclusion

1. Pourquoi recruter un juriste en propriété intellectuelle ?

Recruter un juriste en propriété intellectuelle est devenu indispensable dans les entreprises innovantes. Ce profil permet de sécuriser les droits liés aux créations de l’entreprise : marques, brevets, dessins et modèles, logiciels, droits d’auteur…

Il intervient aussi bien en conseil qu’en contentieux, dans un contexte souvent international. Le recours à un cabinet de recrutement juridique peut s’avérer stratégique pour cibler un profil disposant à la fois d’une expertise technique pointue et d’une posture opérationnelle adaptée à votre secteur.

2. Les compétences à rechercher

Un bon juriste en propriété intellectuelle doit cumuler savoir-faire juridique, sens stratégique et agilité rédactionnelle. Voici les compétences clés à cibler :

• Maîtrise du droit des marques, brevets, droits d’auteur, dessins & modèles

• Connaissance des procédures de dépôt (INPI, EUIPO, OMPI)

• Gestion de portefeuille de titres de PI

• Capacité à rédiger et négocier des contrats de cession, licence, coexistence

• Maîtrise de l’anglais juridique (voire d’autres langues selon l’activité)

• Veille technologique et juridique

Une spécialisation en droit des technologies ou des connaissances en data & IA sont de plus en plus valorisées.

3. Comment trouver les bons profils ?

Pour recruter un juriste en propriété intellectuelle, il est recommandé de mixer sourcing digital et approche directe :

• Réseaux spécialisés (LinkedIn, Village de la Justice, Apec)

• Diplômés d’écoles reconnues : CEIPI (Strasbourg), Master 2 PI, Droit des TIC

• Profils issus de cabinets de CPI ou d’avocats spécialisés

• Forums d’écoles, salons de l’innovation, événements sectoriels

Les profils expérimentés sont souvent en poste et peu visibles : une approche ciblée et confidentielle peut s’avérer plus efficace.

4. Évaluer un juriste en propriété intellectuelle

L’évaluation d’un juriste PI va au-delà du parcours académique. Quelques étapes recommandées :

• Études de cas : rédaction d’un contrat de licence, analyse d’un conflit de marque

• Tests techniques : différencier les régimes de protection selon les actifs (œuvre, invention, design…)

• Capacité stratégique : accompagnement d’une stratégie de dépôt ou d’un contentieux

• Soft skills : autonomie, rigueur, diplomatie, capacité à vulgariser

Tu peux également consulter un article dédié sur le salaire d’un juriste en propriété intellectuelle afin d’aligner ta proposition avec les standards du marché.

5. Les erreurs à éviter dans le recrutement

Voici quelques erreurs fréquentes à éviter lorsque l’on souhaite recruter un juriste en propriété intellectuelle :

• Sous-estimer la technicité du poste et confondre PI avec droit des contrats

• Ne pas cadrer le périmètre du portefeuille (local, européen, mondial)

• Manquer de clarté sur les enjeux business associés aux titres de PI

• Attendre une posture contentieuse sur un poste orienté conseil

• Ne pas valoriser la fonction (poste perçu comme support vs stratégique)

6. Conclusion

Recruter un juriste en propriété intellectuelle, c’est protéger les atouts immatériels de l’entreprise et garantir leur valorisation à long terme. Ce profil rare demande un accompagnement sur mesure, une fiche de poste précise et un environnement valorisant ses compétences juridiques, techniques et stratégiques.

En définissant clairement vos priorités (conseil, contentieux, international), vous serez en mesure d’attirer un juriste PI opérationnel, engagé et aligné avec les enjeux de votre organisation.