Comment recruter un(e) juriste en droit des sociétés ?

Sommaire

1. Pourquoi recruter un juriste en droit des sociétés ?

2. Les compétences clés à rechercher

3. Où trouver les bons profils ?

4. Comment évaluer un juriste en droit des sociétés ?

5. Les erreurs à éviter

6. Conclusion

1. Pourquoi recruter un juriste en droit des sociétés ?

Le juriste en droit des sociétés joue un rôle central dans la gestion juridique des entreprises. Il veille à la conformité des structures juridiques, gère les opérations sur capital, rédige les actes liés à la vie des sociétés et accompagne les directions dans leurs prises de décisions stratégiques.

Ce profil est particulièrement recherché dans les entreprises disposant d’un portefeuille de filiales, de projets de restructuration, ou opérant à l’international. Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement juridique permet de cibler des talents à la fois rigoureux, opérationnels et adaptés à votre environnement spécifique.

2. Les compétences clés à rechercher

Pour bien recruter un juriste en droit des sociétés, il est essentiel de valider plusieurs blocs de compétences :

• Maîtrise du droit des sociétés (SARL, SAS, SA, SCI...)

• Rédaction et suivi des PV d’AG, statuts, pactes d’associés

• Gestion des formalités juridiques (greffe, registre des bénéficiaires effectifs, dépôt des comptes)

• Capacité à gérer un portefeuille d’entités dans des délais contraints

• Connaissance des outils de gestion juridique (Legal Suite, PolyActe...)

• Autonomie, rigueur, discrétion et esprit d’analyse

3. Où trouver les bons profils ?

Le marché étant concurrentiel, il est nécessaire d’identifier les canaux de sourcing les plus pertinents :

• Réseaux professionnels (LinkedIn, Village de la Justice, Apec)

• Candidatures issues de masters spécialisés (DJCE, droit des affaires, corporate law)

• Cabinets d’avocats d’affaires

• Forums étudiants, écoles de droit, événements juridiques

• Recommandations internes ou cooptation

Les profils expérimentés sont souvent déjà en poste. Il est donc utile de privilégier une approche directe, personnalisée et valorisante.

4. Comment évaluer un juriste en droit des sociétés ?

L’évaluation doit reposer à la fois sur la technique et sur l’opérationnalité :

• Étude de cas : approbation de comptes, augmentation de capital, changement de gouvernance

• Vérification des connaissances juridiques à jour (loi PACTE, réforme du droit des sociétés)

• Tests de gestion documentaire (portefeuille, échéancier, conformité)

• Analyse de la posture : pédagogie, précision, autonomie, sens du service aux opérationnels

C’est également l’occasion d’évoquer les perspectives d’évolution, notamment salariales. Pour mieux positionner votre offre, vous pouvez consulter un article dédié sur le salaire d’un juriste en droit des sociétés.

5. Les erreurs à éviter

Voici les écueils les plus fréquents :

• Ne pas distinguer le niveau d’autonomie attendu (exécution vs pilotage stratégique)

• Recruter un profil trop junior pour un portefeuille complexe

• Mal anticiper les interactions nécessaires avec la DAF ou les commissaires aux comptes

• Omettre la dimension organisationnelle du poste (suivi, classement, reporting juridique)

• Rédiger une offre trop générique, sans valoriser la technicité attendue

6. Conclusion

Recruter un juriste en droit des sociétés est un levier pour structurer, sécuriser et faire évoluer la gouvernance juridique de l’entreprise. Ce profil peut à terme évoluer vers des fonctions de responsable juridique corporate, de secrétaire général ou de compliance officer selon les structures.

Pour réussir ce recrutement, il est essentiel de définir précisément votre besoin, d’utiliser les bons leviers d’attractivité, et de proposer un cadre clair et stimulant.