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Finance verte : quels profils pour accompagner la transition écologique des entreprises ?
- FoxGroup
- il y a 3 jours
- 2 min de lecture
Sommaire
1. Pourquoi la finance verte devient incontournable pour les entreprises
La transition écologique n’est plus seulement un enjeu RSE, c’est un levier stratégique de transformation économique. Face à l’urgence climatique, les régulations évoluent vite : taxonomie verte européenne, reporting CSRD, obligations ESG (Environnement, Social, Gouvernance)… autant d’exigences qui poussent les directions financières à se réinventer.
La finance verte en entreprise ne se limite plus aux investissements responsables. Elle touche la gestion des risques climatiques, la recherche de financements durables, la construction d’indicateurs extra-financiers et le pilotage de la stratégie climat.
2. Les nouvelles compétences attendues dans les métiers de la finance
Les fonctions financières traditionnelles doivent désormais intégrer :
Une connaissance fine des réglementations ESG
Une capacité à construire et suivre des indicateurs extra-financiers
Des compétences en évaluation d’impact environnemental
Une appétence pour le dialogue avec les parties prenantes externes (investisseurs, auditeurs, labels)
Une forte culture de la donnée, pour croiser performance financière et critères environnementaux
La transformation écologique exige un regard croisé entre la finance, la durabilité, et la stratégie.
3. Les profils clés à recruter pour accompagner la transition écologique
Voici les fonctions qui se structurent ou évoluent fortement autour de la finance verte en entreprise :
● Analyste ESG / Analyste extra-financier
Spécialiste de l’analyse des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. Il évalue les impacts, structure des grilles de notation, suit les tendances réglementaires.
● Responsable finance durable / Sustainable Finance Manager
Pilote la stratégie de finance verte. Il conseille la direction sur les investissements à impact, la labellisation de produits ou la recherche de financements verts (green bonds, prêts à impact…).
● Contrôleur de gestion RSE / Climat
À l’interface entre les données RSE et le pilotage budgétaire, il suit les KPI climat, carbone ou ressources et aligne la stratégie financière avec les engagements durables.
● Data analyst ESG
Croise les données financières et extra-financières pour produire des tableaux de bord consolidés, assurant la conformité aux standards (CSRD, SFDR…).
● Responsable conformité réglementaire ESG
Spécialiste de la veille réglementaire verte (UE, AMF, etc.), il sécurise les déclarations et accompagne la montée en conformité.
4. Où et comment sourcer ces talents spécialisés en finance durable ?
Le marché est jeune, les profils rares et très sollicités. Pour attirer ces talents, les entreprises doivent :
Valoriser leur engagement concret en faveur de la durabilité (zéro greenwashing)
Travailler leur marque employeur responsable
Recruter via des canaux spécialisés (jobboards durables, réseaux RSE, écoles à dominante ESG)
Être ouvertes aux profils hybrides, issus de la finance, de l’audit ou du conseil, en reconversion RSE
5. Conclusion : une montée en puissance stratégique… et RH
La finance verte en entreprise n’est pas une tendance passagère. C’est un virage stratégique majeur, qui exige de repenser les métiers financiers à la lumière des enjeux climatiques. Identifier, recruter et fidéliser ces nouveaux profils devient un enjeu RH prioritaire pour toutes les organisations qui veulent conjuguer performance et impact.
