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Les centres d’intérêt sur le CV : faut-il vraiment les inclure (et comment bien les choisir) ?

  • FoxGroup
  • 6 oct.
  • 2 min de lecture
Les centres d’intérêt sur le CV : faut-il vraiment les inclure (et comment bien les choisir) ?

Sommaire



1. À quoi sert vraiment la rubrique “centres d’intérêt” ?


Longtemps reléguée en bas de page, cette rubrique est parfois perçue comme “anecdotique”. Pourtant, bien utilisée, elle peut :

  • Donner de la personnalité à un profil

  • Susciter une connexion avec le recruteur (intérêt commun, curiosité, originalité)

  • Appuyer des soft skills utiles dans le poste visé (esprit d’équipe, rigueur, créativité…)


C’est donc un levier subtil mais réel de différenciation.



2. Faut-il systématiquement l’inclure sur son CV ?


Pas forcément. La rubrique “centres d’intérêt” est utile si :

  • Vous avez peu d’expérience et cherchez à enrichir votre profil

  • Vous postulez à un poste où la personnalité et la culture d’entreprise comptent

  • Vous avez des activités qui apportent du sens ou un message clair


Elle est optionnelle si :

  • Vous avez un parcours très dense (cadre, expert senior…)

  • Vous ne savez pas quoi mettre de pertinent

  • Vous visez un secteur très formel ou conservateur (juridique, audit, etc.)


3. Comment bien choisir ses centres d’intérêt ?


Demandez-vous si votre activité :

  • Révèle une compétence transversale (leadership, rigueur, créativité…)

  • Crée un pont avec votre métier ou votre environnement professionnel

  • Démontre un engagement (association, bénévolat, création…)


Ce que vous choisissez doit faire écho au poste visé ou aux soft skills attendues.


4. Les erreurs à éviter absolument


  • Écrire “cinéma, lecture, voyages” : trop vague, trop courant, sans valeur ajoutée

  • Mentionner des activités très datées ou non pratiquées depuis longtemps

  • Lister des hobbies sans explication : on n’évalue pas un mot-clé, mais un contexte

  • Ajouter des centres d’intérêt “pour remplir” : mieux vaut rien que du décoratif

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5. Exemples de centres d’intérêt bien formulés

Mauvais exemple

Bon exemple

Lecture

Lecture de biographies d’entrepreneurs

Sport

Course à pied – semi-marathon, discipline

Voyage

Organisation de road trips (budget & logistique)

Cinéma

Analyse de scénarios – membre d’un ciné-club

Bénévolat

Bénévole Croix-Rouge – coordination logistique


L’idée est de montrer ce que cela dit de vous, pas juste ce que vous faites.



6. À lire aussi : comment rédiger un CV vraiment impactant


Pour découvrir comment structurer un CV dans son ensemble et donner un sens à chaque rubrique, consultez aussi notre article : Comment rédiger un CV impactant ?

Vous y trouverez les clés d’un CV efficace, moderne et aligné sur les attentes des recruteurs.



7. Conclusion : une petite rubrique… au potentiel stratégique


Bien utilisée, la rubrique “centres d’intérêt” peut faire la différence à candidature égale. Elle permet de sortir du lot, de créer du lien humain… et parfois même d’amorcer la conversation en entretien.


Alors si vous avez des activités personnelles qui en disent long sur votre façon de penser, de travailler ou d’interagir, ne les cachez pas. Mettez-les en valeur intelligemment.

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